تفكر نظام مند(استراتژيك)،شايستگي هاي منابع انساني و مديريت استعداد مدلي براي بهبود عملكرد سازمان

این مقاله به بررسی رابطه شایستگی هاي منابع انسانی با استراتژي هاي كسب و كار و استراتژي هاي منابع انسانی پرداخته و از نوع مروري نیزاست. هدف این مقاله بررسی همه جانبه مدیریت استعداد و ارائه مفهومی روشن تر از آن می باشد؛ تا براساس آن مدل مدیریت استراتژیك استعداد ارائه شود. همچنین می توان گفت مدیریت استعداد تمام فعالیت هاي سازمانی براي هدف جذب، انتخاب، توسعه و حفظ بهترین كاركنان و قرار دادن آنها در بیشترین نقشهاي استراتژیك را شامل می شود. نتایج حاصل از این بررسی نشان می دهد كه استفاده از مدیریت استراتژیك استعداد می تواند تاثیر مهمی در بهبود عملكرد یك سازمان داشته باشد .