فرهنگ مشاركتي راهكاري در راستاي ارتقا زنان در پستهاي مديريتي

در كشور ایران هر ساله درصد زیادی از فارغ التحصیلان دانشگاه را زنان تشكیل می دهد. حال آنكه با توجه به وجود شایستگیهای عمومی و تحصیلات دانشگاهی، پیشرفت زنان در مشاغل مدیریتی محسوس نیست در دو دهه اخیر با افزایش روزافزون مشاركت زنان در نیروی كار، شاهد هستیم نرخ مشاركت زنان در پست های عالی ومدیریتی متناسب با رشد مشاركت آنها در سازمان ها ،افزایش نمی یابد.زنان و مردان در بازار كار،نه تنها از نظر میزان مشاركت و بیكاری،بلكه از لحاظ نوع شغل،درآمد حاصل از كار و ارتقای شغلی هم دارای شرایطی متفاوتند . عمده اشتغال زنان معطوف به مشاغلی با پایگاه اجتماعی نه چندان مطلوب و درآمد ناچیز است.مشاغل دیگری كه نیازمند تخصص و تحصیلات هستند،در صورتی به زنان تفویض میشود كه در شرایطبرابر،مردان طالب وخواهان آن پستها نباشند از این رو این پژوهش،به بررسی تآثیر فرهنگ سازمانی از نوع مشاركتی به عنوان یكی از متغیرهای تاثیرگزاربرجذب زنان به عنوان نیمی از جمعیت فعال در پستهای مدیریتی می پردازد