مديريت و منابع انساني كاربردي

مدیریت منابع انسانی به عنوان یك سیستم، قسمتی از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشكیل داده و برنامه ریزی، سازماندهی، هماهنگ كردن وظایف و فعالیت های منابع انسانی، هدیت و نظارت عملیات استخدامی، جذب، آموزش و به سازی، نگهداری و كاربرد نیروی انسانی را در جهت تامین اهداف سه گانه كاركنان، سازمان و جامعه را شامل می شود . این مقاله به بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی می پردازد وهمچنین ضمن برشمردن اهداف، ویژگی ها، الزامات واجرای مدیریت منابع انسانی، تفاوتهای آنرا با مدیریت پرسنلی بررسی می كند. این مدیریت بر هماهنگی استراتژیك بین منابع انسانی و دیگر واحدهای مختلف سازمان تاكید می كند و به وسیله مدیران ارشد هدایت و مدیران صف مسئول اجرا و دستاوردهای آنهستند. مدیریت منابع انسانی سعی در انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممكن برای تصدی مشاغل در سازمان و طراحی و تنظیم برنامه هایی كه ورود كاركنان جدید را به سازمان تسهیل و به آنان كمك می كند تا جایگاه صحیح سازمان و اجتماعی خود را در آن بیابند.