جايگاه منابع انساني درشاخص هاي آمادگي سازماني براي پياده سازي مديريت دانش

امروزه بسياري از مديران نقش اساسي دانش را در كسب مزيت رقابتي و دنبال نمودن اهداف استراتژيك سازمان درك نموده اند. با توجه به اينكه مديريت دانش يك الزام رقابتي است، براي سازمان ها مهم است كه بدانند آيا سازمان آنها آماده است؟ غالبا بدليل نبود زير ساخت هاي مناسب و پيش نيازهاي مناسب استفاده از چنين فرآيندي نه تنها براي سازمان سود آور نيست بلكه هزينه بر خواهد بود.جهت كاهش ريسك پيشنهاد مي شود كه سنجش آمادگي براي مديريت دانش در سازمان انجام شود. در اين مقاله سعي گرديده است تا با بررسي عوامل مختلف نقش آن ها در موفقيت اجراي مديريت دانش بررسي شده و شاخص هاي موثر در آمادگي سازمان ها براي پياده سازي مديريت دانش تعيين و جايگاه منابع انساني در اين شاخص ها مشخص گردد. واژه هاي كليدي: مديريت دانش، آمادگي سازمان، پياده سازي، موفقيت مديريت دانش ،