بررسي نقش ميانجي تعهد سازماني در رابطه بين گردش شغلي و بروز رفتار خلاقانه (مطالعه موردي: گروه صنعتي پارت لاستيك)

به دنبال پیچیدگی تغییرات جوامع ، بالتبع سازمان ها در آینده اي نه چندان دور تنها زمانی قادر به ادامه حیات خود خواهند بود كه قادر باشند از قابلیت ها، تعهد و ظرفیت یادگیري سرمایه هاي انسانی خود در تمامی سطوح سازمان بهره لازم را ببرند. امروزه كل جامعه جهانی در حال فراگیري مشترك است.در بسیاري از سازمان ها برنامه هاي آموزش اجباري در سطح شغل افراد بدین منظور اجرا شده است. اما عملا" نتایج رو به رشدي در پی نداشته است. استراتژي گردش شغلی با فراهم آوردن محیطی خلاق و آرمان گرا ، سازمانی امن و آسوده را فراهم می كند كه خلاقیت و چالش هاي ابراز عقاید نو ارزش تلقی می گردد.گردش شغلی به گونه اي منصفانه فاصله دو دیدگاه آرمان هاي كاركنان و واقعیت ها را پاسخ می دهد و كاركنان را به سوي خلاقیت سوق می دهد؛ آنچه امروزه از آن به عنوان مزیت رقابتی یاد می شود. لذا در پژوهش حاضر هدف بر آن است اثر گردش شغلی بر بروز رفتار خلاقانه را با حضور و عدم حضور مولفه میانجی تعهد سازمانی را در یك گروه صتعتی تولیدي مورد بررسی قرار دهد. جامعه آماري این تحقیق كاركنان (كارشناس ممتاز و بالاتر در سطوح فنی ، میانی و عالی) گروه صنعتی پارت لاستیك هستند كه تعداد آن ها 110 نفر می باشند. ابزار جمع آوري داده ها پرسشنامه استاندارد با طیف پنج گزینه اي لیكرت بوده و روایی سازه از طریق تحلیل عامل اكتشافی و تاییدي مورد بررسی قرار گرفت.