بررسي رابطه بين ابعاد فرهنگي هافستده و رفتار شهروندي سازماني كاركنان

هافستده نوعی طبقه بندي از ابعاد فرهنگ ملی ارائه داد تا بر مبناي انها جوامع را طبقه بندي نماید . یكی از دلایل موفقیت سازمانهاي بزرگ این است كه آنها كاركنانی دارند كه فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند ؛ یعنی آنها كاركنانی دارند كه رفتار هاي شهروندي سازمانی را از خود بروز می دهند . روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت كاربردي و از لحاظ زمان مقطعی می باشد . در این پژوهش جامعه اماري متشكل از كاركنان استانداري چهارمحال و بختیاري و فرمانداري ها و بخشداري هاي تابعه می باشد كه جمعا 600 نفر می باشند ، كه با استفاده از جدول مورگان 234 نفر به عنوان حجم نمونه آماري انتخاب شد . نتایج این پژوهش حاكی از رابطه ي بین ابعاد فرهنگی هافستده و رفتار شهروندي سازمانی است