بررسي تاثير مديريت استراتژيك منابع انساني بر نوآوري سازماني

نوآوری سازمانی، ابزار حیاتی توانمندسازی، در راستای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها است. امروزه با عنایت به این امر كه سرمایه های انسانی در هر سازمان جزء مهم ترین دارایی های سازمان می باشد و نقشی مهم در موفقیت و یا شكست سازمان ها ایفا می نمایند، شناخت مدیران در مورد راهكارهای مؤثر برای بهبود و توانمندسازی منابع انسانی به منظور بالا بردن عملكرد آن ها ضروری و اجتناب ناپذیر است. از این رو به منظور بهبود عملكرد، رفع مشكلات نیروهای انسانی و هماهنگی با تحولات امروزی، گام های اساسی و مثبتی برداشته شده است. از جمله این موارد می توان به استفاده از مدیریت استراتژیك منابع انسانی در افزایش نوآوری سازمانی اشاره نمود. در این راستا، مقاله پیش رو با روشی كتابخانه ای و با بررسی متون و پژوهش های صورت گرفته در حوزه نوآوری سازمانی و مدیریت استراتژیك منابع انسانی، ابتدا تعاریفی از مفاهیمی همچون نوآوری سازمانی، مدیریت منابع انسانی و مدیریت استراتژیك منابع انسانی را بیان می نماید و در ادامه به تشریح روابط بین نوآوری سازمانی ومدیریت استراتژیك منابع انسانی می پردازد.