توانمندسازي سازمانها با نگاه روانشناسي مديريت منابع انساني

از آنجا كه انسان محور تحولات سازمانی است،براي دستیابی به تراز بالندگی قابل قبول سازمانی،باید به ارتقاي تراز منابع انسانی پرداخت، وآنهاراازدرون رشد دادوبه گونه اي خودفرمان پرورش داد.منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمان هستند ودركارایی واثربخشی هر سازمان از نقش آفرینان اصلی هستند. بنابراین بایسته است با توانمندسازي منابع انسانی از راه مدیریت دموكراتیك،ورعایت اصول روانشناسی انسانی، ضمن آماده كردن كاركنان براي رویارویی با تغییرات، در سازمان نیز محیطی را بوجود آورد كه در آن، هم انسانیت انسانها و هم استعداد آنها شكوفا شود و نیز دستیابی به بالندگی سازمانی و توسعه هدفها و درنهایت، ارتقاي سازمان تا سطح فرابالندگی امكان پذیر شود. انسانها به تناسب دارابودن استعدادهاي خود می توانند در گذار بالندگی خود و سازمان مسئولیت پذیرباشند،دراین مقاله،به عوامل موثر ولزوم تغییر و تحول سازمانی ومدلها،راهكارها والگوهاي مطلوب ،جهت رشد وپیشرفت سازمانها با تكیه برسرمایه عظیم منابع انسانی هر سازمان ارائه شده است.