بررسي تأثير عناصر جو سازماني در نوآور بودن كاركنان ( مطالعه موردي بانك كشاورزي )

جو سازمانی، انعكاسی از رویه ها و اعتقادات مشترك و سیستم هاي ارزشی در یك سازمان است كه می توان آن را درك كاركنان از حوادث، اقدامات و روشها و رفتارهاي سازمانی دانست. با توجه به گستردگی شبكه بانك كشاورزي در سطح كشور بعنوان تنها بانك دارنده سیستم یكپارچه ، با اتصال تمام نقاط زیرمجموعه این بانك، شامل شعب، سرپرستی، صندوق هاي بیمه، كارگزاري ها و شركت هاي تابعه به مركز، اقدام به ثبت نظرات و پژوهش هاي خود بطور مستقل نماید. در این پژوهش با استفاده از آزمون هاي كولموگروف- اسمیرنوف نتیجه می گیریم كه ابعاد جوسازمانی و نوآوري همگی نرمال نمی باشند، سپس براي بررسی رابطه بین هفت متغیر جوسازمانی و متغیر وابسته نوآوري به دلیل نرمال نبودن متغیرها و استفاده از مقیاس رتبه اي از آزمون ناپارامتري ضربی همبستگی رتبه اي اسپیرمن استفاده می نمائیم. همچنین با استفاده از آزمون ناپارامتري فریدمن به بررسی اختلاف معنی داري بین هفت شاخص جوسازمانی می پردازیم و سپس درصورتیكه اختلاف معنی دار بود با استفاده از آزمون ناپارامتري ویلكاكسون به مقایسه زوجی هر هفت شاخص با یكدیگر می پردازیم و در نهایت با استفاده از نتایج آزمون هاي فریدمن، تی زوجی و میانگین شاخص ها در آزمون فریدمن به رتبه اي هفت شاخص در وضعیت موجود میپردازیم. سپس با استفاده از آزمون دوجمله اي به بررسی وضعیت موجود تك تك شاخصها با نقطه برش(عدد 3)می پردازیم. نتایج نشان میدهد كه شاخص هاي ساختار سازمانی، رهبري سازمانی ارتباطات سازمانی، پاداشهاي سازمانی، مكانیزمهاي مفید سازمانی، نگرش به تغییرات سازمانی با نوآوري رابطه معنی داري دارد.