بررسي تاثير اخلاق اداري بر تعارض سازماني (مورد مطالعه: اداره كل پست استان ايلام)

هدف این پژوهش مطالعه تاثیر اخلاق كاري بر تعارض سازمانی در اداره كل پست استان ایلام است. براي نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته هاي پژوهشهاي پیشین در قالب مبانی تئوریك تحقیق، چارچوب مورد نظر ارائه میگردد. روش پژوهش حاضر به لحاظ هدف از نوع كاربردي و از نظر گردآوري دادهها در زمره تحقیقات توصیفی- پیمایشی محسوب می گردد. به منظور بررسی میدانی در تحقیق حاضر، از جامعه آماري شامل تمامی مدیران و كاركنان كه تعداد آنها 130 نفر هستند استفاده گردیده است. براي نمونه نیز با توجه به فرمول كوكران تعداد 97 نفر انتخاب شد. ابزار گردآوري اطلاعات علاوه بر مطالعات كتابخانه اي، پرسشنامه است كه روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن از طریق روش آلفاي كرونباخ مورد تأیید قرار گرفته است. براي تجزیه و تحلیل فرضیه ها براي سنجش نرمالتی از آزمون كلموگروف – اسمیرونف، جهت سنجش رابطه از آزمون ضریب همبستگی و جهت سنجش تاثیر از تحلیل رگرسیون و براي اولویت بندي ابعاد از آزمون فریدمن استفاده شده است.یافتههاي تحقیق نشان میدهد كه اخلاق اداري و مولفه هاي آن(صداقت، امانت داري، خیرخواهی، مسئولیت پذیري، سخت كوشی و قانون گرایی) با تعارض سازمانی رابطه معكوس و معناداري دارند و همچنین اخلاق اداري بر تعارض سازمانی تاثیر دارد.