چكيده فارسي :
به طور كلی اخلاقیات در سازما نها به عنوان سیستمی از ارزش ها و بایدها و نبایدها تعریف می شود كه بر
اساس آن نیك و بدهاي سازمان مشخص و عمل بد از خوب متمایز می شود. بسیاري از رفتارها و اقدامات
مدیران و كاركنان، متأثر از ارزشهاي اخلاقی بوده، ریشه در اخلاق دارد. ب یتوجهی سازمانها به این اصول
اخلاقی در برخورد با ذ ينفعان بیرونی و عدم رعایت آنها، می تواند مشكلاتی را براي سازمان ایجاد كند.
اخلاقی بودن یا نبودن رفتارها و عملكرد می تواند موجب بروز پیامدهاي مثبت یا منفی در سطح سازمان
گردد. هدف این پژوهش ارائه راهكارهایی براي رفتار اخلاقی در سازمان و بررسی بعد دینی آن می باشد. لذا
در تحقیق حاضر ابتدا در مورد اخلاق كار بحث گردیده، سپس مسئولیت اجتماعی و آثار مثبت آن بر سازمان
بررسی شده و در نهایت به بررسی هوش اخلاقی و تاثیرات آن بر سازمانها پرداخته شده است.
