شماره ركورد كنفرانس :
1907
عنوان مقاله :
رابطه فرهنگ سازماني با فرسودگي شغلي پرسنل دانشگاه علمي كاربردي هلال احمر
پديدآورندگان :
سرمدي محمدرضا نويسنده هيئت علمي , كاظمي كواكي اصغر نويسنده
كليدواژه :
فرهنگ سازماني , بي كفايتي شخصيتي , ابهام گريزي , فرسودگي شغلي , تحليل عاطفي
عنوان كنفرانس :
مجموعه مقالات دومين همايش بين المللي مديريت و فرهنگ توسعه
چكيده فارسي :
هدف از این پژوهش با توجه به وظائف خطیر و پر استرس جمعیت هلال احمر تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی پرسنل
موسسه آموزش عالی این جمعیت با فرسودگی شغلی ایشان می باشد.این پژوهش از نوع همبستگی بوده و به شیوه
مقطعی(در سال 1391 ) انجام گرفته است . حجم نمونه و جامعه آماري یكسان فرض شده و پرسشنامه ها بین تمامی
پرسنل ( 120 نفر) توزیع شد. براي گرد آوري داده ها علاوه بر پرسشنامه اطلاعات دموگرافیك از پرسشن امه فرهنگ سازمانی
هافستد و پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش استفاده شد.نتایج نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی با فرسودگی شغلی رابطه
وجود دارد. یعنی ابهام گریزي با تكرار كلیه خورده متغیرهاي فرسودگی شغلی ونیز شدت مسخ شخصیت و شدت بی كفایتی
شخصی ارتباط معكوس دارد. فرد گرایی در مقابل جمع گرایی با تكرار و شدت مسخ شخصیت ارتباط معكوس دارد و مرد
گرایی در برابر زن گرایی با تكرار بی كفایتی شخصی ونیز شدت تحلیل عاطفی و شدت مسخ شخصیت ارتباط مستقیم دارد.
شماره مدرك كنفرانس :
3953395
