بررسي تاثير سكوت سازماني بر هويت سازماني كاركنان شركت نفت استان ايلام

كاركنان عامل اصلی توسعه و تغییر در سازمان هاي دولتی هستند، اما سكوت آنها، صداي خاموش شكست سازمان است اطلاعات، دانش، ایده ها و نظرات كاركنان در سازمان ها،عامل حیاتی است؛ اما اگر كاركنان تسهیم اطلاعات نكنند، وجود دانش و ایده هاي خلاقانه ارزشی نداردعلیرغم اینكه ادبیات رایج در زمینه سازمان و مدیریت، بر توانمندسازي و ایجاد كانال هاي ارتباطات باز تاكید دارند، اما نتایج تحقیقات نشان می دهند بسیاري از كاركنان از این موضوع شكوه می كنند كه سازمان هاي آنها از ارتباطات، تسهیم اطلاعات و دانش آشكار و پنهان حمایت نمی كنند جهت انجام آزمون فرضیه ها از آزمون هاي رگرسیون و آزمون تحلیل مسیر استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان داد كه بین ابعاد جو سكوت و هویت سازمانی كاركنان با رفتار سكوت كاركنان شركت نفت استان ایلام رابطه معنی داري وجود دارد. طوري كه بین نگرش مدیریت عالی و نگرش سرپرستان با رفتار سكوت كاركنان یك همبستگی مثبت نسبتاً شدیدي وجود دارد. و بین فرصت هاي ار تباطاتی و بین هویت سازمانی كاركنان با رفتار سكوت كاركنان همبستگی منفی شدیدي ملاحظه شد.