بررسي تاثير رهبري تحول آفرين بر بهبود رفتار شهروندي سازماني كاركنان سازمان منطقه آزاد قشم

براي شكوفایی توانایی هاي كاركنان (رفتارشهروندي)، نیاز به شناخت الگوهاي رفتاري و رابطه آن با كارایی آن در اداره بهینه امور سازمانی است.سبك رهبري تحول آفرین می تواند به عنوان یكی از متغیرهاي مهم تعیین كننده در رفتار سازمانی مورد توجه قرارگیرد .هدف از این تحقیق بررسی تاثیر رهبري تحول آفرین بر بهبود رفتارسازمانی كارمندان می باشد.حجم آماري این پژوهش شامل 169 نفراز كاركنان سازمان منطقه آزاد قشم می باشد.نمونه تحقیق با روش نمونه گیري تصادفی ساده ، انتخاب شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه هاي سبك رهبري تحول آفرین و رفتار شهروندي می باشد.یافته ها نشان داد كه سبك رهبري تحول آفرین بر بهبود رفتار شهروندي سازمانی كاركنان تأثیرگذار است. (فرضیه اصلی) همچنین یافته هاي تحقیق نشان داد كه مولفه هاي ویژگی آرمانی ، انگیزش الهام بخش ، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردي نیز بر بهبود رفتار شهروندي سازمانی كاركنان تأثیرگذار است و بین متغیر ها ارتباط معناداري وجود دارد .