مديريت دانش و اهميت آن در سازمان

ما در عصر دانش زندگی می كنیم. عبارت دانش قدرت است جای خود را در عصر دانایی محوری به اشتراك دانش قدرت است داده است . هر سازمانی، چه كوچك و چه بزرگ تا آنجایی رونق می یابد كه به مأموریت های خود دست یابد. هنگامی كه یك سازمان تلاش می كند كه به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تأخیر انداخته یا حتی فرآیند آن را تخریب می سازد. بدلیل اینكه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمانی موفقیت اجرایی آن را تعیین می كند. وظیفه مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های دانشی هر سازمانی است. در واقع مدیریت دانش همان اداره كردن جریان روان دانش و رساندن آن به كاربران نیازمند آن است، تا با كمك دانش دریافتی با كیفیت و سرعت بیشتر عمل كنند. از این رو می توان گفت مدیریت دانش ابزاری برای افزایش هوشمندی كسب و كار ، كه مهمترین وسیله سودآوری در محیط كسب و كار امروزی است، می باشد. به هر حال این دانش بصورت ضمنی در جوامع مختلف بشری در دورانهای مختلف بصورت های مختلف آمده، ثبت شده، انتقال داده شده و خود باعث تغییرات بعدی شده است.