بررسي رابطه ساختار سازماني و مديريت دانش ( مطالعه موردي : سازمان تأمين اجتماعي استان كردستان )

مدیریت دانش، یكی از مهمترین منابع رقابتی برای هرسازمان محسوب می شود، به نحوی كه بسیاری معتقدند كه سازمان هایی كه بتوانند هرچه سریعتر دانش را كسب و به مرحله كاربردی برسانند در محیط پر تلاطم امروزی، موفق تر خواهند بود. از سوی دیگر، پرداختن به مدیریت دانش بدون ساختار سازمانی مناسب و حمایتی امكان پذیر نمی باشد. هدف اصلی در این پژوهش بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و مدیریت دانش می باشد كه در آن ساختار سازمانی متغیر مستقل و مدیریت دانش متغیر وابسته می باشد. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش و پرسشنامه استاندارد ساختار سازمانی استیفن رابینز استفاده شد. جامعه آماری در این تحقیق سازمان تأمین اجتماعی استان كردستان بوده است كه با كمك فرمول كوكران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد 123 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردید. همچنین با استفاده از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، رابطه بین مدیریت دانش و یادگیری سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد كه در تمامی ابعاد ساختار سازمانی با بعدهای مدیریت دانش رابطه معناداری وجود دارد.