تاثير مولفه هاي مديريت دانش بر سازگاري شغلي اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد ساوه

در این تحقیق كه با هدف یافتن تاثیر مدیریت دانش بر سازگاري شغلی انجام شده است، كوشش شده كه تاثیر شش مولفه مدیریت دانش را بر سازگاري شغلی در اعضاي هیأت علمی دانشگاه آزاد ساوه بسنجیم. براي انجام كار از دو پرسشنامه مدیریت دانش و سازگاري شغلی با روایی و پایایی مطلوب استفاده شده است. توصیف فرضیه هاي فرعی با استفاده از رگرسیون تك متغیره و فرضیه اصلی توسط رگرسیون چند متغیره مورد آزمون قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد مدیریت دانش بر سازگاري شغلی تاثیر دارد و در میان شش مولفه مورد بررسی (خلق دانش، تبدیل دانش، اكتساب دانش، بكارگیري دانش، تسهیم دانش و ذخیره سازي و بازیابی دانش) تسهیم دانش بیشترین تاثیر را بر سازگاري شغلی دارد.