بررسي رويكرد مديريت منابع انساني بر اساس رقابت پذيري

دستیابی به موقعیت برتر در بازار و حفظ آن به سبب گسترش و تنوع ضایع و شدت رقابت از یك سو و افزایش انتظارات مشتریان از سوی دیگر به گونه ای فزاینده دشوار شده است. امروزه مزیت سازمان ها برای پیشی گرفتن از یكدیگر نه در به كارگیری فناوری جدید, بلكه در بالا بودن اعتماد به نفس و میزان تعهد كاركنان به اهداف سازمانی نهفته است. با توجه به رقابتی شدن دنیای امروز و نقش موثر نیروی انسانی در بهبود عملكرد سازمانها, هدف اصلی این تحقیق بررسی رویكرد مدیریت منابع انسانی بر اساس رقابت پذیری است.