اثر بخشي برنامهريزي استراتژيك منابع انساني بر سازمان

با توجه به چالشهاي موجود در سازمانها در عصر حاضر و تأثیر عوامل متعدد و پیچیده بر روند فعالیتهاي سازمانی ، مدیران ناچارند براي ادامه حیات و حفظ مزیت رقابتی سازمان ، برنامه ریزي مناسبی را در همه زمینههاي مربوط به سازمان به انجام رسانند. منابع انسانی به عنو ان یكی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانها به حساب میآید و برنامهریزي صحیح آن ضامن دستیابی سازمانها به اهدافشان است. در پی تجربه چند سال اخیر سازمانها و وقوف آنها بر اهمیت اتخاذ راهكارهاي استراتژیك به جاي استفاده از روشهاي صرفاً عملیاتی، اتخاذ استراتژیهاي مناسب در برنامه ریزي منابع انسانی سازمانها و نیز همسوئی آنها با استراتژیهاي ك لان سازمان نیز از اهمیت ویژهاي برخوردار شده است. در این نوشتار سعی شده ضمن تبیین مفاهیم مربوطه، به بررسی رابطه برنامه ریزي استراتژیك منابع انسانی با توفیق سازمان پرداخته شود. نتیجه حاصله از این پژوهش ، نخست تأیید وجود رابطه بین نحوه برنامه ریزي منابع انسا نی با میزان موفقیت سازمان و سپس تأیید لزوم بهره جوئی سازمان از راهكارهاي استراتژیك در برنامهریزي منابع انسانی و هماهنگ نمودن استراتژیهاي منابع انسانی با استراتژیهاي سازمان است.