بررسي رابطه هوش استراتژيك و اثربخشي سازماني(مطالعه موردي: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كهگيلويه و بوير احمد)

این پژوهش كه توصیفی- پیمایشی با ماهیت كاربردی و از لحاظ زمانی مقطعی می باشد به منظور بررسی رابطه هوش استراتژیك و اثربخشی سازمانی(مطالعه موردی: سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كهكیلویه و بویر احمد ) انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل كلیه كاركنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كهكیلویه و بویر احمد می باشد كه تعداد 187 نفر می باشد. ابزار اندازه گیری تحقیق، دو پرسشنامه هوش استراتژیك و اثربخشی سازمانی می باشد كه مورد استفاده قرار گرفت. برای اندازه گیری روایی پرسشنامه ها از روش محتوایی و برای تعیین پایایی آن آلفای كرونباخ محاسبه گردید كه مقدار آن برابر 0/87 برآورد گردید. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون كولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده ها از آزمون پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین هوش استراتژیك و اثربخشی سازمانی و مولفه های آن (انطباق، نیل به هدف، انسجام و تداوم و حفظ الگوهای فرهنگی) در سازمان صنعت، معدن و تجارت استان كهكیلویه و بویراحمد رابطه وجود دارد . همچنین بین هوش تجاری، مدیریت دانش و هوش رقابتی و مولفه های اثربخشی سازمانی رابطه وجود دارد.