سبكهاي رهبري در سازمان

هدف از این پژوهش بررسی نقش و جایگاه سبكهاي رهبري در سازمانها است. در این پژوهش سعی شده- است با استفاده از منابع موجود موضوع رهبري مورد بحث و بررسی قرارگیرد. آنچه اهمیت دارد تفسیر رهبري به موجب چارچوب نظري خاص و تشخیص اثربخش بودن كار رهبري است. میدانیم كه پدیده رهبري تأثیري شگفتانگیز بر عملكرد انسان دارد. اما نمیدانیم كه كاركرد داخلی و ابعاد آن چیست؟ عده اي از نظریهپردازان به تفاوت بین مدیران و رهبران تأكید كرده اند. اصولاً رهبري را هنر نفوذ در دیگران می دانند و بدین معنی كه پیروان به دلخواه نه از روي اجبار از رهبر اطاعت میكنند. در ضمن رهبري یكی از وظایف مدیریت است بنابراین فرد میتواند داراي این هنر باشد بدون اینكه قادر باشد هدفهاي سازمانی را تحقق بخشد (مدیر نباشد). اما احتمالاً فرد ممكن است مدیر منظمی باشد ولی كاركنان از روي ترس و اجبار وظایف خودشان را انجامدهند (رهبر نباشد).