بررسي رابطه بين مسوليت پذيري و عملكرد شغلي با توجه به نقش تعديل گر مهارت هاي ارتباطي در كاركنان مجتمع مس سرچشمه

هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین مسولیت پذیری و عملكرد شغلی با توجه به نقش تعدیل گر مهارت های ارتباطی در كاركنان مجتمع مس سرچشمه در سال 1394 می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی در یك جامعه آماری 2165 نفری از كارمندان رسمی شاغل در كاركنان مجتمع مس سرچشمه كه 2165 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، انجام شد. جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه صورت گرفته است. پرسشنامه مسولیت پذیری با ضریب اعتبار محتوایی 92 صدم، پرسشنامه مهارت های ارتباطی با ضریب 93 صدم و پرسشنامه عملكرد شغلی با ضریب 92 صدم مورد تایید قرار گرفت، پایایی پرسشنامه ها نیز از روش آلفای كرونباخ برای پرسشنامه ها به ترتیب 86 صدم و 89 و 84 صدم بدست آمد. در قسمت تحلیل داده ها به بررسی فرضیه ها و سوالات تحقیق پرداخته شد برای این كار از رویكرد حداقل مربعات جزئی( PLS ) با نرم افزار Smart PLS 2 همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون كولموگوروف - اسمیرنوف یك نمونه ای استفاده شده است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد كه بین مسئولیت پذیری كاركنان و مولفه قابلیت اعتماد و عملكرد شغلی رابطه مستقیم وجود دارد. اما بین وظیفه شناسی و داشتن نظم و انضباط و عملكرد شغلی رابطه وجود ندارد. همچنین مهارت های ارتباطی رابطه بین مسولیت پذیری و مولفه های ( وظیفه شناسی، قابلیت اعتماد و داشتن نظم و انضباط ) و عملكرد شغلی را تعدیل می كند. لذا پیشنهاد می گردد تا مسولیت پذیری در بین كاركنان ترویج داده شود تا عملكرد شغلی كاركنان افزایش یابد.