بررسي رابطه تعهد سازماني و فرسودگي شغلي درميان كاركنان سازمان تامين اجتماعي

هدف اصلی پژوهش بررسی رابطه تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی میان كاركنان شاغل در سازمان تامین اجتماعی ، شعب اداره كل غرب تهران بزرگ درنیمه اول سال 95 می باشد. پژوهش توصیفی همبستگی و ازنوع كاربردی است. جامعه آماری پرسنل واحدهایی از شعب كه بطور مستقیم با ارباب رجوع در ارتباطند و حدود 800 نفربوده و نمونه آماری براساس جدول مورگان 260 نفر تعیین گردید كه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی می یر و آلن و فرسودگی شغلی مسلش انجام كه روایی آنها توسط اساتید و خبرگان تایید شد و پایایی آنها به ترتیب 75 % برای تعهد سازمانی و 86 % برای فرسودگی شغلی به دست آمد . تجزیه و تحلیل داده ها نیز با ضریب همبستگی پیرسون و نرم افزار spss صورت گرفته است. یافته ها: رابطه منفی ومعنادار بین تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی مشاهده گردید. ضمنا ارتباط معكوس و معنادار بین هریك از ابعاد تعهدسازمانی ( تعهدعاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری ) با فرسودگی شغلی و همچنین خستگی عاطفی و شخصیت زدایی با تعهد سازمانی تایید ولیكن ارتباط معناداری بین عدم موفقیت فردی و تعهد سازمانی مشاهده نگردید.