روش هاي گروهي آموزش و توسعه منابع انساني

عمده ترین منبع استراتژیك هر سازمان و یا هر جامعه، منابع انسانی آن است. جوامعی در بلند مدت قرین موفقیت خواهند شد كه بتوانند منابع انسانی خود را به طور صحیح و اصولی توسعه و پرورش داده و همراه با تقویت دانش و معرفت و مهارت های فنی لازم، افرادی پر كار و معتقد و مؤمن بسازند. آموزش و توسعه منابع انسانی كلیه كوشش هایی است كه در جهت ارتقای سطح دانش و آگاهی ، مهارت های فنی و حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در كاركنان یك سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام و پذیرش مسئولیت های شغلی خود می نماید. در بحث از روش های آموزش می توان از دو دسته عمده شیوه های فردی و گروهی نام برد. در این تحقیق تلاش بر آن است تا روش های آموزش گروهی شامل كنفرانس ، سمپوزیوم ، فوریوم ، روش كارگاهی ، قضایای اداری ، روش تحریك مغزی ، شبیه سازی، ایفای نقش و بازی های مدیریتی مورد بررسی قرار گیرد.