بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رفتار شهروندي با توجه به ميانجي اخلاق كاري در مراكز آموزش فني و حرفه اي استان گلستان

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی با توجه به نقش میانجی اخلاق كاری در مراكز فنی و حرفه ای استان گلستان بوده است. جامعه آماری در این پژوهش كلیه مدیران و كاركنان رسمی و پیمانی و قراردادی اداره كل آموزش فنی و حرفه ای استان گلستان به تعداد 180 نفر می باشد و نمونه پژوهش حاضر شامل 118 نفر اس كه با روش نمونه گیری تصادفی و با استفاده از جدول كرجسی و مورگان انتخاب شده اند. چون احتمال عدم برگشت وجود دارد نمونه تحقیق حاضر به میزان 10 درصد بیشتر از مقدار واقعی آن به تعداد 129 انتخاب شده است. پژوهش از نظر هدف كاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده ها و تحلیل آنها توصیفی - پیمایشی و از نوع طرح های همبستگی می باشد كه با نرم افزارهای 18SPSS مورد بررسی قرار گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، رفتار شهروندی بود ساكف و همكاران و اخلاق كاری گریوگوری، سی، پتی استفاده شده است. نتایج تحقیق حاكی از آن است كه بین همه فرضیه های تحقیق رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.