بررسي رابطه بين مهارت هاي شغلي مديران و تعهد و كاركنان با عملكرد سازماني ( شركت كاشي و سراميك الوند شهر صنعتي قزوين )

مسئله مورد بررسی در این پژوهش ، بررسی رابطه بین مهارت و تعهد مدیران و كاركنان با عملكرد سازمانی و شغلی آنان است. برای این منظور سه عامل :مهارت اداركی ، مهارت انسانی ، مهارت فنی ، از ابعاد مهارت شغلی و تلاش مضاعف و هویت شناختی از ابعاد تعهد شغلی ورابطه آنها با عملكرد موردارزشیابی قرار گرفته است . جامعه آماری این تحقیق مدیران و كاركنان اداره كل امور مالیاتی استان قزوین می باشند. جامعه آماری 180 نفر می باشد و حجم نمونه مورد نظر از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده 118 نفر برای تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده از روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد بین انواع مهارتها ( مهارت انسانی ،مهارت ادراكی ،مهارت فنی ) و تعهد ( تلاش مضاعف و هویت شناختی ) با عملكرد رابطه و جود دارد. همچنین متغیر تعهد به عنوان تعدیل گر بر رابطه بین مهارت و عملكرد تاثیر گذار می باشد.