مديريت تحول و ارتقاء عملكرد نيروي انساني سازمان مركزي دانشگاه جامع علمي كاربردي؛ مطالعه موردي

مديريت تحول و ارتقاء عملكرد نيروي انساني سازمان مركزي دانشگاه جامع علمي كاربردي؛ مطالعه موردي

امروزه در عصر ارتباطات و انفجار اطلاعات، ادارات و سازمانهاي كارآمد، نیاز به بهبود، توسعه و گسترش عملیات اجرایی دارند و تغییر و تحولات سریع محیطی، تحول و بهبود را در موقعیت هاي مختلف اجتناب ناپذیركرده است. یكی از عوامل موثر در افزایش بهره وري، اصول مدیریت سازمان است، چون در سازمان ها سامان دهی اصول مدیریت خود را می طلبد و آگاهی مدیران از الگوها و تئوري هاي آن، انجام وظایف آن ها را آسان تر نموده و باعث موفقیت سازمان ها در نیل به اهداف شان می گردد. بنابراین پژوهش حاضر با هدف ارزیابی تاثیر ابعاد مدیریت تحول و تاثیر آن بر ارتقاي عملكرد نیروي انسانی سازمان مركزي دانشگاه جامع علمی -كاربردي نگاشته شده است و هفت فرضیه را مد نظر قرار داده و به تبیین و نتیجه گیري آن می پردازد. یافتهها و دستاوردهاي پژوهش اطلاعات واقعی است كه از فرآیند پژوهش علمی به دست آمده است . از اینرو داده هاي تحقیق كه اطلاعات غیر تجربی و تنها آماره هاي كمی هستند باید با توجه به هدف، تفسیر و تعبیر شوند تا به یافته ها و دستاوردهاي پژوهش تبدیل گردند