تبيين الگوي مطلوب مديريت منابع انساني بر مبناي آموزه هاي اسلامي

چكيده مديريت مطلوب منابع انساني در سازمانهاي ايراني و دستيابي به مزيت رقابتي، مستلزم آن است كه مفاهيم علمي را در تطابق با آموزههاي اسلامي قرار داد. هدف اصلي اين پژوهش، استخراج مؤلفههاي مديريت منابع انساني از ديدگاه اسلام است تا بر پايه اين مدل، جهت رفع چالشهاي مديريت منابع انساني در سازمانهاي كشور، استراتژيهاي مناسب براي كسب مزيت رقابتي ارائه شود. پس از استخراج مؤلفهها از متون معتبر ديني، با روش دلفي و كسب نظر از خبرگان، چالشهاي منابع انساني در ادارات دولتي شناسايي گرديد. سپس در بررسيهاي ميداني كه در ادارات دولتي تهران انجام شد، مؤلفههاي مدل كه t بيشترين تأثير را در رفع چالشهاي منابع انساني داشتند، شناسايي شدند. براي آزمون فرضيات از آزمون تك نمونه اي و آزمون فريدمن استفاده شد و استراتژيهاي منابع انساني بر مبناي اولويت شاخصها در سه حوزه جذب و استخدام نيروها، آموزش و توسعه و مديريت عملكرد پيشنهاد شد. كلمات كليدي: ، مديريت اسلامي، چالشهاي نظام اداري ايران