بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و رضايت شغلي با تعهد سازماني كاركنان شهرداري شيراز

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین كاركنان شهرداري شهر شیراز بوده است. این پژوهش از لحاظ هدف،كاربردي و از نظر روش توصیفی پیمایشی است. جامعه آماري این پژوهش شامل كاركنان شهرداري شهر شیراز به تعداد 250 نفر بود كه تعداد 152 نفر با استفاده از روش نمونه گیري تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوري دادهها پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر، فرهنگ سازمانی و رضایت و روش هاي آماري توصیفی، SPSSv. شغلی كندل استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار 20 رگرسیون و ضرایب همبستگی پیرسون و اسپیرمن انجام گرفت.یافته ها نشان داد بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی با بعدهاي تعهد عاطفی و تعهد مستمر رابطه معناداري وجود دارد و همچنین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی قادر به پیش بینی تعهد سازمانی كاركنان می باشد. نتیجه كلی حاكی از آن است با ارتقاي فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی كاركنان میتوان تعهد سازمانی آنها را بالا ببرد.