تدوين سيستم ارزيابي عملكرد بر اساس تحليل شغل فردمحور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گيري شركت توزيع برق استان اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف شناسایی معیارهای فردمحور مرتبط با وظایف مجموعه ای از مشاغل و استفاده از آنها به منظور تدوینسیستم ارزیابی عملكرد فرد محور در سال 1394 انجام شد. در این پژوهش، ابتدا مشاغل هدف با استفاده از روش تحلیل شغلمصاحبه ای مبتنی بر چارچوب شبكه اطلاعات شغلی یا O*NET و روش تحلیل شغل كاركردی (FJA)، تحلیل شدند و سپس معیارهای فرد محور به منظور تدوین فرم های ارزیابی عملكرد كاركنان كه شامل دانش، مهارت، توانایی و سایر ویژگی های مرتبط با عملكرد شاغل است به دست آمدند كه در نهایت وزن تمام این معیارها از طریق مصاحبه با سرپرستخبره و شاغلین محاسبه و تعیین شدند. حاصل این پژوهش تدوین شرایط احراز برای مشاغل هدف و مشخص شدن شاخص هاجهت تدوین فرم های ارزیابی عملكرد فرد محور برای آنها بود كه در این فرم ها، وزن های به دست آمده برای ابعاد مختلف بهصورت ضریب به كار رفته و نمره نهایی ارزیابی عملكرد هر فرد می تواند با محاسبه ضریب تمام ابعاد حاصل شود.