تدوين سيستم ارزيابي عملكرد بر اساس تحليل شغل وظيفه محور (مورد مطالعه: واحد لوازم اندازه گيري شركت توزيع برق استان اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف تدوین سیستم ارزیابی عملكرد متناسب با معیارها و شاخص های وظیفه محور استخراج شده از تحلیل شغل،در سال 1394 در شركت توزیع برق استان اصفهان تحلیل شغل انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل 98 شغل موجود در سازمان بود كه به عنوان نمونه به صورت خوشه ای واحد لوازم اندازه گیری انتخاب و از بین این واحد 2 شغل كارشناسآزمایشگاه، تكنسین آزمایشگاه انتخاب شدند. پژوهش حاضر پژوهشی كیفی محسوب می گردد كه با به كارگیری مصاحبه های نیمه ساختاریافته با افراد باتجربه و خبره، متصدیان مشاغل و متخصصان حوزه، مبتنی بر شبكه اطلاعات شغلی (O*NET) و تحلیل شغل كاركردی (FJA) و نیز بررسی مستندات و پایگاه های اطلاعاتی مرتبط درون سازمانی در به انجام رساندن تحلیل شغل دقیق و جامع اقدام گردید. سپس مجموعه ای از معیارها جهت تدوین سیستم ارزیابی عملكرد مبتنی بر شاخص های وظیفهمحور به دست آمد كه به منظور تعیین ضریب اهمیت هر یك از این شاخص ها با مصاحبه های انجام گرفته نظر اجماع شدهسرپرستان و متصدیان مشاغل به عنوان ضرایب شاخص ها در نظر گرفته شدند و در پایان ضرایب اصلی باری هر شاخص به صورتدرصدی محاسبه و تعیین گردید. استفاده از یك سیستم ارزیابی عملكرد با روایی بالا می تواند پیامدهای مختلفی برای سازمان بهدنبال داشته باشد كه حاصل آن افزایش كمیت و كیفیت كار در كنار رضایت و سلامت كاركنان می باشد.