رابطه ي بين پذيرش سيستم هاي اطلاعاتي مديريت با رابطه فرهنگ سازماني در شهر شيراز

در این تحقیق رابطه ي بین پذیرش سیستم هاي اطلاعاتی مدیریت با رابطه فرهنگ سازمانی در شهر شیراز، مورد بحث و بررسی قرار می گیرد. هماهنگی و توافق بین مدیران و كاركنان شهر شیراز باعث ایجاد انسجام می گردد و همین امر در افزایش كارایی موثر بوده و می توان با افزایش نقش كاركنان در تصمیم گیري در همه سطوح، احساس نقش موثر آنها در سازمان را افزایش داد و از این طریق بتوان استراتژیها، ماموریتها و چشم اندازهاي سازمان را كه در راستاي اهداف تعیین می شوند را مشخص نمود و با استفاده از توانمند سازي كاركنان و توسعه مهارتهاي آنان در دستیابی به اهداف و نهایتا اعمال استراتژیها اقدام نمود هر چه فرد احساس راحتی نسبت به استفاده از سیستم هاي اطلاعات مدیریت داشته باشد احتمال استفاده وي افزایش می یابد به علت موارد فوق ابتدا می بایست شرایط سازمانی و فرهنگ غالب در سازمان مورد بررسی قرار گیرد و با توجه به شرایط كنونی سازمان میزان كارایی و اثر بخشی فعلی سازمان اندازه گرفته شود و متخصصان و مشاوران سازمان می بایست برآورد نمایند كه پیاده سازي سیستم اطلاعات مدیریت به چه میزان سرمایه گذاري نیازمند بوده و كارایی و اثربخشی كه با استفاده از سیستم هاي اطلاعات مدیریت حاصل می شود را نیز پیش بینی نموده و چنانچه بازده بدست آمده مطابق با بازده مورد انتظار باشد استفاده از این سیستم تاثیر بسزایی در پیشرفت سازمان خواهد داشت و باعث افزایش بهره و ري می گردد و در صورت عدم بازده می بایست روش دیگري جهت افزایش بهره وري سازمان اتخاذ گردد زیرا موفقیت كاربرد فناوري اطلاعات امروزه رویكردي اقتضایی دارد. در صورتیكه بازده براي سازمان داشته باشد می بایست بر اساس فرهنگ غالب سازمان سهولت درك شده و سودمندي درك شده استفاده از سیستم هاي اطلاعات مدیریت را براي كاركنان توجیه نمود تا میزان مقاومت كاركنان در برابر تغییرات سازمانی كاهش یابد در حقیقت هر چه كاركنان توانمندتر باشند میزان مقاومت آنها در برابر تغییر كاهش یافته و همین امر باعث افزایش پذیرش سیستم هاي اطلاعات مدیریت شده و بهره وري سازمان را می افزاید و در نهایت متغیرهاي جنس، سن، سابقه كاري و تحصیلات نیز مورد بررسی قرار گرفت و نتیجه این چنین شد كه به غیر از جنس سایر متغیرها بر پذیرش سیستم هاي اطلاعات مدیریت موثرند.