بررسي رابطه بين سلامت سازماني و كارآفريني سازماني در كاركنان سازمان ثبت احوال استان گلستان

هدف اصلی پژوهش حاضر, بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و كارافرینی سازمانی در كاركنان سازمان ثبت احوال استان گلستان است. این تحقیق, توصیفی-پیمایشی و از نوع همبستگی و روش جمع آوری داده ها كتابخانه ای - میدانی است. بدین منظور جهت جمع آوری داده ها, از پرسشنامه های سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن(1996) و كارافرینی سازمانی كوین و اسلیون (1989) استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را كلیه كاركنان سازمان ثبت احوال استان گلستان تشكیل می دهند كه تعداد آنها 180 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورد استفاده در این پژوهش فرمول تعیین حجم نمونه در فضای دو جمله ای در جوامع محدود می باشد. كه حجم نمونه 123 نفر تعیین شده است. و با روش نمونه گیری كرجسی و مورگان مطابقت دارد. در راستای اهداف پژوهش, آمار توصیفی و آمار استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها به كار گرفته شد. یافته های تحقیق نشان دادند كه رابطه معنی داری بین سلامت سازمانی و كارافرینی سازمانی وجود دارد همچنین بین ابعاد سلامت سازمانی(روحیه, تاكیدعلمی) با كار افرینی سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.