تحليل رابطه ي رضايت شغلي و تعهد سازماني با هوش هيجاني شاهد تجربي : بنادر شمالي كشور

هدف این پژوهش، تعیین رابطه ی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی با هوش هیجانی كاركنان می باشد. بود. جامعه ی آماری تحقیق، كلیه ی كاركنان در بنادر شمالی كشور به تعداد تقریبی 1000 نفر بود كه براساس نگاره مورگان، نمونه ی آماری تحقیق برابر 278 نفر تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ی هوش هیجانی مایر و سالوی (1995)، پرسشنامه ی تعهد سازمانی موادی، استیرز و پورتر (1979) و پرسشنامه ی رضایت برایفیلد و روت (1951) استفاده شد. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی و رگرسیون چندگانه به روش گام به گام انجام گرفت. نتایج نشان داد كه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و همچنین بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد كه مؤلفه های رضایت شغلی، شفاف سازی احساسات و توجه به احساسات، در پیش بینی تعهد سازمانی و رضایت شغلی معنادار هستند.