بررسي رابطه بين مديريت دانش و مديريت منابع انساني

امروزه دنیا از عصر اطلاعات خارج شده است و وارد عصر جدیدی به نام عصر دانش شده است ودانش به عنوان یك فاكتور رقابتی كلیدی در اقتصاد جهانی شمرده می شود، سازمان های باید تمام توجه خود را به مهمترین سرمایه خودشان، یعنی همان دانش جلب كنند. مدیریت منابع انسانی سازمان ها نزدیك ترین گروه به انسان ها درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افكارانسان های سازمان قرار دارد كه مدیریت دانش وظیفه تسخیر و ذخیره سازی این دانش را در پایگاه هایدانش بر عهده دارد در این میان واحد منابع انسانی به دلیل نزدیكی به افراد سازمان عاملی مهم و كمك كننده به مدیران دانش سازمان محسوب می شوند. در این پژوهش تحلیلی، توصیفی سعی شده است ابتدا به معرفی كوتاهی از دانش و مدیریت دانش پرداخته و بعد از آن مدیریت منابع انسانی و نقش كمك كننده آن در مدیریت دانش بررسی شود و در نهایت نیز رابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بررسی شده است.