خودكنترلي و راهكارهاي ترويج و تقويت آن از منظر فرهنگ و مديريت علوي (ع)

كنترل و خود كنترلی از مهمترین ابزارها و وسائل، براي نیل به اهداف سازمانی (كارایی و اثربخشی) و اهداف فردي و الهی(در ابعاد معنوي) است. در جامعهي اسلامی با توجه به نقش و جایگاه ویژهي دین در زندگی افراد جامعه و سازمان، استفاده از روشهاي مدیریتی كه مبتنی بر تعالیم اسلامی باشد یا از آن سرچشمه بگیرد میتواند نتیجه و اثربخشی بهتري را به ارمغان آورد. در این میان الگوگیري از نظامهاي مطلوب مدیریتی در دوران رهبري ائمهي اطهار علیهم السلام نیز از اهمیت خاصی برخوردار است؛ به خصوص دوران پر بركت حكومت و مدیریت الهی امام على(ع)، كه یكی از نمونه- هاي عالی و عینی مدیریت مطلوب میباشد. لذا، در تحقیق حاضر تلاش شده است با استناد و استنباط از روایات نقل شده و سیرهي عملی مولاي متقیان، مهمترین راهكارهاي ترویج و تقویت خودكنترلی یا تقواي كاري از دیدگاه آن حضرت مورد بررسی قرار گیرد. این پژوهش گویاي این حقیقت است كه راهكارهاي تقویت خودكنترلی از دیدگاه امیر مؤمنان(ع) مبتنی بر سه روش عمدهي: تقویت ایمان و ترویج ارزشهاى اسلامى، اصلاح گزینش، تأمین رفاه كاركنان می- باشد. در صورتی كه بتوان وجدان كاري افراد را بیدار وآنها را خودكنترل كرد، در بسیاري از هزینههایی كه صرف نظارت و كنترل بیرونی میشود، صرفهجویی خواهد شد و میتوان این منابع را صرف آموزش و بهبود وضعیت نیروهاي انسانی كرد.