آسيب شناسي منابع انساني با بهره گيري از الگوي بلوغ قابليت كاركنان در شركت ملي نفت مناطق نفت خيز جنوب همراه با ارائه راهكارها

تحقیق حاضر با هدف آسیب شناسی وضعیت موجود منابع انسانی شركت ملی نفت مناطق نفت خیز جنوب با استفاده از الگوي بلوغ قابلیت كاركنان به اجرا در آمد شد. از این رو طرحی توصیفی-پیمایشی با جامعه آماري شامل مدیر و معاونان و رئیسان انتخاب گردید. جهت جمع آوري اطلاعات پرسشنامه اي محقق ساخته با بهره گیري از كتاب راهنماي مدل 0 و در سطح بهینه سازي، پیش بینی پذیري، / طراحی شد كه میزان پایایی آن با روش آلفاي كرونباخ به طور كلی 75 t 0 بودد . بعد از بررسی توزیع داده با آزمون / 0، و 70 /75 ،0/77 ،0/72 ،0/ تعریف شده، مدیریت شده و اولیه به ترتیب 70 تك نمونه اي فرضیه هاي تحقیق آزموده شدند. در نهایت نتایج نشان داد كه سازمان در سطح اولیه و دوم در سطح مطلوب می باشد و در سطح سوم فرایند تحلیل شایستگی و برنامه ریزي نیروي كار مطلوب و این سطح به همراه سطح چهارم و پنجم نمره مطلوب كسب نكرد. در آخر نیز براي رسیدن به حد مطلوب در سوم، چهارم و پنجم راهكارهایی پیشنهاد داده شد.