تاثير مديريت تحول اداري در كارايي و بهره وري سازماني هاي دولتي با رويكرد سند چشم انداز 20 ساله

ساختار اداري به دلیل ارتباط تنگاتنگ با سایر ساختارها و نیز تأثیرگذاري آن از اهمیت ویژه اي برخوردار بوده به طوري كه تحول در آن اساس تحولات دیگر می گردد.بی تردید افزایش قابلیت ها و تقویت توانمندي هاي نظام اداري در جهت ایفاي كارآمد وظایف دولت در مسیر توسعه امري حیاتی وضروري است موضوع ایجاد تحول در نظام اداري متناسب با پیشرفت هاي فن آوري در راستاي تحقق مطالبات آحاد جامعه می باشد.موضوع تحول اداري موضوعی مهم ،حیاتی و در عین حال كاملا" پیچیده است به رغم آنكه در سه دهه اخیر الگویی هاي براي تحول و سیاستها و اقداماتی براي اجراي آن مطرح شده است ،ولی آنچه مورد انتظار بوده است محقق نشده است جهت انجام آزمون فرضیه ها رگرسیون خطی ساده ،چند متغیره و آزمون دوربین - واتسون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد بین چابك سازي ،متناسب سازي تشكیلات اداري و ارتقاء سطح رضایت مندي جهت خدمت رسانی نوین و اهداف تعیین شده برنامه تحول اداري در سازمان هاي دولتی تاپایان سال 93 رابطه معنی دار وجود نداردلیكن بین بین دانش بنیان كردن نظام اداري و اهداف تعیین شده برنامه تحول اداري در سازمان هاي دولتی تا پایان سال 93 رابطه معنی دار وجود دارد.