بررسي رابطه بين آموزش هاي ضمن خدمت با مديريت كارائي كاركنان شعب بانك توسعه صادرات ايران

از نگاه بیشتر صاحب نظران، آموزش ضمن خدمت مهمترین منبع نوآوري و كارآمدي كاركنان سازمانهاي مختلف می باشد. به عبارتی تعمیق و گسترش رویه ها و الگوهاي نوین آموزشی به عنوان یكی از نیازهاي ضروري سازمانها ، نیازمند توجه اساسی به امر آموزش در این زمینه می باشد.آنچه در این پژوهش مورد توجه بوده، بررسی رابطه آموزش هاي ضمن خدمت با مدیریت كارائی كارمندان شعب بانك توسعه صاردات كه بر اساس مولفه ها و متغییر هاي سرعت و دقت انجام كارها،انضباط كاري كاركنان،رضایت شغلی كاركنان و بهره وري سنجیده شده است. این تحقیق از نوع كاربردي و به روش توصیفی- همبستگی انجام شده كه با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته و با انتخاب جامعه آماري 500 نفري و حجم نمونه 217 نفري از كاركنان شعب بانك با استفاده از جدول مورگان و با استفاده از روشهاي آماري توصیفی و استنباطی ضریب همبستگی پیر سون و رگرسیون چند گانه براي تجزیه و تحلیل داده هاي استفاده شده است. كه نتایج حاكی از آن است كه رابطه معنا داري بین آموزشهاي ضمن خدمت بر كارائی بر اساس متغییرهاي سر عت و دقت كاري ، سرعت و دقت كاري، انضباط كاري، بهره وري و رضایت شغلی وجود دارد..