بررسي تأثير سرمايه روانشناختي بر تعادل كار و زندگي كاركنان (مطالعه موردي: يك سازمان دولتي در اصفهان)

هدف تحقیق، بررسی تأثیر مؤلفه های سرمایه روانشناختی بر تعادل كار و زندگی كاركنان بود. توجه به ظرفیت های مثبت روانشناختی كاركنان، تأثیری به سزا در تعادل میان شرایط زندگی كاری و خانوادگی آنان دارد. یكی از موضوعات مهم در هر سازمان تناسب و تعادل میان كار و زندگی كاركنان است. در تحقیق حاضر، از منظر مولفه های سرمایه روانشناختی به موضوع تعادل كار و زندگی پرداخته شد. این تحقیق از نظر هدف خود، كاربردی و از جهت روش، تحقیقی توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، 200 نفر كاركنان یك شركت دولتی در اصفهان (تحقیقات دریایی) بودند. ابزارتحقیق، پرسشنامه های استاندارد سرمای روانشناختی لوتانز (2007) و تعادل كار و زندگی فیشر (2004) بود. آلفای كرونباخ كل پرسشنامه، برابر با 0.857 گردید. حجم نمونه تحقیق با استفاده از فرمول كوكران تعیین و با شیوه ی نمونه گیری تصادفی ساده (شیوه اعداد تصادفی)، پرسشنامه در جامعه آماری توزیع گردید كه در نهایت 126 پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری شد. براساس نتایج تحقیق، فرضیه های اصلی و فرعی تأیید گردید. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های اصلی، سرمایه روانشناختی تأثیر مستقیم و معنادار بر تعادل كار و زندگی كاركنان داشت. مطابق نتایج حاصل از فرضیه های فرعی، در بین مؤلفه های سرمایه روانشناختی، خودكارآمدی تأثیر معكوس و معنادار بر تعادل كار و زندگی كاركنان داشت و سایر مؤلفه ها، بصورت مستقیم و معنادار اثرگذار بودند.