ارائه مدل تأثير وجدان كاري و انضباط اجتماعي بر بهره وري كاركنان

مطالعه حاضر با هدف ارائه مدلی از تاثیر وجدان كاری و انضباط اجتماعی بر بهره وری كاركنان می باشد. یكی از مهم ترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و با توجه به اینكه انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او و عوامل موثر بر او در سازمان اثری كلیدی بجا می گذارد. نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمان ها محسوب می شود. عملكرد انسان در درون سازمان انعكاسی از دانش، مهارت و ارزش های او است. به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملكرد كاركنان یكی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت می باشد. پژوهش های انجام شده در مورد بهره وری و عوامل مؤثر بر آن مثل وجدان كاری و انضباط اجتماعی همه در جهت ابداع راهكارهایی برای استفاده بهینه از منابع موجود در اختیار بشر است. منابع سازمان ها محدود است و روزی این منابع به اتمام می رسد لذا وجدان كاری باید در بین افراد جامعه و منابع انسانی سازمان ها رایج گردد.