رهبري استراتژيك و عملكرد سازماني، با استفاده از نقش ميانجي مديريت استراتژيك منابع انساني

دنیاي كسب و كار به شدت در حال تغییر جامعه اي را به وجود آورده است كه متمایل به سرعت عمل است. در این دنیاي در حال تغییر شرایط و اولویت ها، رهبران و افراد مشاركت كننده باید قادر باشند به آنسوي حال بنگرند و یك روش رهبري استراتژیك را براي كار و مسئولیت هایشان در نظر بگیرند.در این شرایط منابع انسانی ،منبع مهم مزیت رقابتی براي سازمان هستند.وجودارتباط منابع انسانی و عملكرد سازمان مدیران منابع انسانی را قادر می سازد برنامه هایی را جهت دستیابی به نتایج بهتر اجرایی كه منجر به عملكرد بهتر سازمان می شود طراحی كنند.در این مقاله پس از بررسی ادبیات رهبري استراتژیك ارتباط بین رهبري استراتژیك، مدیریت استراتژیك منابع انسانی و عملكرد را مورد ارزیابی قرار می دهیم.