بررسي رابطه عدالت سازماني و عملكرد شغلي كاركنان

عدالت والاترین ارزش انسانی و گوهري گرانبها در راه تحقق حقوق بشر است . آرمان اصلی انسان ها رسیدن به عدالت است . ارزیابی عملكرد به عنوان یكی از معیارهاي مهم در قضاوت در بارة اثربخشی كاركنان و یا ، غیراثربخش بودن آنها براي سازمان به حساب می آید . جامعه ي آماري پژوهش حاضر شامل 330 نفر از كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان لرستان بوده و با استفاده از روش نمونه گیري قضاوتی هدفمند و با قید سطح تحصیلات ، افراد نمونه انتخاب و پس از تعیین حجم نمونه به روش نمونه گیري تصادفی ساده پرسشنامه بین آنها توزیع گردید . داده ها از طریق روش كتابخانه و پرسشنامه اي بر مبناي مقیاس پنج گزینه اي لیكرت تنظیم گردید . براساس نتایج بدست آمده از آزمون همبستگی پیرسون بین عدالت سازمانی به عنوان متغیر مستقل و عملكرد شغلی به عنوان متغیر وابسته در بین كاركنان سازمان جهاد كشاورزي استان لرستان رابطه معناداري وجود دارد . شدت این رابطه مثبت و جهت آن نیز مستقیم می باشد ، بدین معنا كه عدالت سازمانی روي عملكرد شغلی كاركنان اثرگذار است .