بررسي تاثيرات مديريت اسلامي بر منابع انساني در سازمان ها

این مقاله ارائه دهنده ي رویكردي نظري پیرامون مدیریت اسلامی و تاثیر آن بر نیروي انسانی در سازمان ها می باشد. منابع انسانی مجموعه اي منسجم از ویژگی هاي كیفی، تحصیلی، مهارتی و فرهنگی افراد است، كه سبب ایجاد ارزش افزوده براي سازمان می گردد. سازمانها نیزدر تمام شئون زندگی انسان امروزي، از تولد تا مرگ، تأثیر گذارهستند وهنگامی می توانند در انجام ماموریتها و رسیدن به اهداف مطلوب خود موفق شوند كه از مدیریتی سالم و كارآمد بر مبناي اخلاق اسلامی بر خوردار باشند؛ سازمانهایی كه مدیریت آنها بر اساس ارزشهاي دینی و عقاید اسلامی است قطعاً اخلاق عنصر كلیدي در مدیریت سازمانشان خواهد بود. این مطالعه ارائه دهنده الگویی جامع و كارآمد براي شناخت و پیاده سازي مدیریت اسلامی در سازمان ها بر اساس آموزه هاي دینی، همراه با ذكر مثال هاي عملی از شیوه هاي مدیریتی بزرگان دین می باشد. در ادامه، بارز ترین وظایف مدیر اسلامی در قبال منابع انسانی در سازمان ها را خواهیم شناخت و به بررسی راه هاي حفظ و ثبات آن در مدیران خواهیم پرداخت.