بررسي نقش و رابطه كارآفريني و ميزان پايبندي به اصول تعاون در موفقيت تعاوني ها ي برتر استان كرمانشاه

هدف پژوهش حاضر شناخت رابطه بین كارآفرینی و اصول تعاون با یكدیگر و ارتباط هر كدام از آنها با موفقیت تعاونیها است. نمونه آماري را 5 تعاونی برتر استان كرمانشاه در سال 1391 تشكیل می دهندكه جهت انجام مقایسه، 5 تعاونی نیز از سایر تعاونیهاي استان بصورت تصادفی انتخاب گردیده است. روش این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی و كاربردي و از لحاظ اجرا میدانی است. ابزار پژوهش پرسش نامه محقق ساخته و روش اعتبار سنجی روش آلفاي كرانباخ بود. روش هاي آماري مورد استفاده آزمونهاي ناپارامتري ویل كاكسون، میانه و كی دو با توجه به ماهیت متغیرها می باشد. با توجه به یافته ها بین كارآفرینی و موفقیت تعاونیها رابطه معنادار وجود دارد. بین میزان پایبندي به اصول تعاون و موفقیت تعاونیها رابطه معنادار مشاهده گردید. علاوه بر این، رابطه بین پایبندي به اصول تعاون و كارآفرینی ارتباطی معنادار می باشد. بررسی تاثیر میزان تحصیلات مدیران بر كارآفرینی و پایبندي شركت تعاونی به اصول تعاون نشان داد كه این تاثیر معنادار نمی باشد. در بررسی ابعاد كارآفرینی و ارتباط آن با موفقیت تعاونی مشخص گردید كه تنها بین كنترل درونی، تحمل ابهام و تحمل فشار و سختی رابطه معناداري با موفقیت تعاونیها برقرار است و بین ابعاد نوآوري و خلاقیت و ریسك پذیري رابطه معنادار با موفقیت تعاونیها وجود ندارد. همچنین با بررسی اصول تعاون مشاهده گردید كه تنها اصول كنترل دموكراتیك، آموزش و اطلاع رسانی و توجه به جامعه با موفقیت تعاونیها ارتباط معنادار وجود دارد و بین اصول عضویت آزاد، مشاركت اقتصادي اعضاء، خودگردانی و همكاري تعاونیها با موفقیت تعاونیها رابطه معنادار وجود ندارد.