عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد كرمانشاه

مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی دانشگاه آزاد كرمانشاه می پردازد. روش تحقیق پیمایشی و داده ها از طریق پرسش نامه استاندارد به دست آمد. جامعه آماری 200 نفر كارمند و حجم نمونه 66 نفر از كاركنان بود كه به طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. نتایج نشان می دهد كه میزان تعهد سازمانی كاركنان بالاتر از متوسط است. میزان تعهد سازمانی با متغیرهای عدالت سازمانی، استقلال در كار، فشار نقش، فرصت و ارتقای شغلی و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشاركت سازمانی رابطه معنادار ندارد. تحلیل های رگرسیون چندگانه و نتایج حاصل از تحلیل مسیر نشان داد كه عدالت سازمانی مهمترین و تعیین كننده ترین عامل تاثیرگذار مستقیم و مثبت بر میزان تعهد سازمانی محسوب می شود. در حالی كه سایر عوامل مشاركت سازمانی، ابهام نقش، فشار نقش و استقلال در كار نیز تاثیر مستقیم و عامل فرصت و ارتقای شغلی تاثیر غیر مستقیم بر تعهد سازمانی دارند.