بررسي معنويت در سازمان

معنویت در محیط كار , از مفاهیم جدیدی است كه در سالیان اخیر در ادبیات مدیریت و كسب و كار در غرب ظهور كرده است وقتی از آن به عنوان یك پارادیم جدید نیز یاد می شود دنیای غرب كه در جهارصد سال گذشته سعی در جدایی امور دنیوی و معنوی داشتهاست, اكنون در جست وجوی یكپارچگی آنهاست. با توجه به تنوع دیدگاهها درباره معنویت, در ادبیات, معنویت در ادبیات معنویت در محیط كار با رویكردهای مختلفی بررسی شده است كه سر رویكردهای عبارتند از: 1- رویكرد دینی كه معنویت را در پیروی از دستوراتیك دین خاص مثل مسیحیت می بیند. 2- رویكرد درون گرا كه معنویت را امری درونی می داند. 3- رویكرد اگزیستانسیالیستی كه معنویت رامعنا جویی در كار و زندگی انسان می داند. رشد سریع مفهوم معنویت (spirituality) در محیط كار و سازمان و كاربردهای آن, برای رهبران سازمان, مدیران منابع انسانی, كاركنان و عاملان تغییر اهمیت فراوانی دارد. هنگامی كه ابعاد گوناگون معنویت در محیط كار استفاده شود, سعادت و خلاقیت فردی, هماهنگی سازمانی هر موقعیت تجاری باند مدت را افزایش می دهد.