بررسي تأثير مديريت زنجيره تأمين بر كارآفريني سازماني (مطالعه موردي: تأمين اجتماعي شهرستان ايلام)

این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مدیریت زنجیره تأمین بر كارآفرینی سازمانی در تأمین اجتماعی استان ایلام انجام شده است. این تحقیق از نظر روش پژوهش از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است جامعه آماري تحقیق شامل كاركنان تأمین اجتماعی استان ایلام كه تعداد آن ها 145 نفر كه از این تعداد از طریق فرمول كوكران 105 نفر به عنوان نمونه بهدست آمد. ابزار جمع آوري داده هاي پژوهش شامل پرسشنامه، براي تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و آزمون فریدمن) استفاده شد. با توجه به تحلیل رگرسیون مؤلفه هاي مدیریت زنجیره تأمین بر كارآفرینی سازمانی تأثیر معناداري دارند. نتیجه میانگین رتبه ها نشان می دهد كه اولویت ابعاد به ترتیب زیرساخت هاي سازمانی، روابط بین سازمانی، تكنولوژي اطلاعات و سیستم هاي پشتیبانی تصمیم گیري می باشد.