ارتباط بين شخصيت و تعهد سازماني

تعهد سازمانی یك مفهوم چند بعدی می باشد كه باعث چندین نتیجه شغلی مثبت شامل كاهش غیبت و جابه جایی ، افزایش رفتار شهروندی، افزایش تلاش كاری و در نتیجه بهبود عملكرد شغلی می شود. تعهد سازمانی به نیرومندی هویت افراد در درگیر شدن در یك سازمان مخصوص اشاره می كند. تحقیقاتی كه تاكنون صورت گرفته است ارتباط بین بعضی از جنبه های شخصیت و تعهد سازمانی را بررسی كرده اند. (Erdhinm,Wang,Zickar,2006) اما همه آنها به بررسی ارتباط سلسله مراتبی از عواطف منفی و مثبت با تعهد سازمانی پرداخته اند (Watson,Clark,Tellegen,1998). مقاله حاضر ارتباط بین مدل پنج عاملی شخصیت و مدل سه عاملی تعهد سازمانی مایر و آلن (1991) را بررسی می كند. این پژوهش بین كارمندان دانشگاه اصفهان صورت گرفت و نتایج حاصل از پژوهش نشان داد كه شخصیت بیشترین تاثیر را روی تعهد مداوم و هنجاری دارد كه البته در این دو مورد تجربه گرایی بی تاثیر می باشد. در زمینه تعهد عاطفی نیز تمامی عوامل شخصیتی بی تاثیر بوده و تنها عامل شخصیتی برون گرایی دارای ارتباط معنادار است.