ضرورت به كارگيري مديريت دانش در توسعه منابع انساني

در دهه های اخیر تغییرات بنیادی در چگونگی تولید ثروت ایجاد شده است. فعالیت های انسانی دانایی محور شده شده و شایسته سالاری اصلی ترین محور در حوزه كسب و كارشده است. در این راستا سازمان هایی كه مقتضیات عصر حاضر را درك نكرده و الزامات ان را در سازمان خود حفظ نكنند بسیار سریع در چرخه عمر خود وارد افول می شوند. در عصر جدید دانش تنها منبع مطمئن مزیت رقابتی پایدار است و ایجاد و اداره دانش به عنوان محور اقتصاد مدرن، تنها راه سازمان ها برای ایجاد ارزش در بلندمدت است. سازمان ها امروزه بایستی ساختاری را برگزینند كه به طور همزمان نوآوری و هم تجربه اندوزی را دنبال كنند. آنها باید به استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش در تمام اقدامات مدیریت منابع انسانی از جمله كارمند یابی، اموزش، ارزیابی عملكرد و... اهتمام ورزند. در این مقاله به بررسی ضرورت مدیریت در توسعه مدیریت منابع انسانی به عنوان یكی از نیازهای حیاتی سازمان های عصر جدید پرداخته شده است.